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澳门银河MW电子:老虎证券ESOP:?上市首日涨超200%!牛年第一股如何成就亿万富翁

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春节假期后的第一天,$ 诺辉健康 -B(06606)$ 正式在港交所挂牌上市,成为中国癌症早筛第一股。

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诺辉健康也是继快手之后,再次引发投资者认购狂潮 的公司。公开发售阶段,诺辉健康竟然获得了4133倍的超额认购。IPO首日,诺辉健康收涨215%,报价84港元/股,市值为351亿港元。

一批亿万富豪也因此诞生。

以癌症早筛撬动千亿市场

之所以如此受投资者的欢迎,是因为诺辉健康可称之为“中国癌症早筛第一股 ”。

癌症早筛产品用在癌症早期或癌前病变的早期检测和预警,对进行癌症早期筛查和早诊早治,是降低死亡率的最有效方法。

诺辉健康目前已上市核心产品是针对结直肠癌筛查测试的常卫清 和噗噗管 。此外,针对胃癌筛查测试的幽幽管 ,以及针对宫颈癌的宫证清 也在开发进程中。

根据Frost & Sullivan报告,中国癌症筛查市场即将爆发,结直肠癌、胃癌和宫颈癌三大筛查市场预计2030年均将突破百亿 ,分别将达到198亿、157亿、133亿。

美国公司$精密科学(EXAS)$只有一个主打产品,用于结直肠癌早筛。2010年以来,精密科学的股价涨幅超过40倍。也给投资者证明了早筛市场的价值空间。

也就因此,诺辉健康成为了资本热捧的对象。 自成立以来,诺辉健康共计进行了5轮融资, 投资方包含君联资本、软银中国、奥博资本、普渡资本启明创投、Rock Springs Capital、VMS、杜克大学资产管理公司、橡树园太平洋资本、Omniscience、资本礼来亚洲基金(LAV)、Cormorant Asset Management、华润正大生命科学基金、Octagon Capital等。

从2015年创立,到2021年上市,诺辉健康被资本簇拥一路前行,作为需要高昂研发成本的高新技术公司,“战略性亏损 ” 是常规操作,但市场中其他紧追直上的同行,并不会给诺辉健康太多准备的时间。

除了诺辉健康,燃石医学、世和基因、贝瑞基因、艾德生物、泛生子等多家国内企业均发力癌症早筛领域。企查查数据显示,全国共有近200家相关企业。

进一步的商业化盈利、加快布局抢占市场 ,是诺德健康筹备上市最主要的原因。

解决了资金,接下来就是人才的问题。

靠股权激励的人才队伍

生物健康公司两个发展要点:足够的资金 ,满足研发成本的需求;吸引并留住人才 ,落地研发产品。

诺辉健康三位创始人本科均毕业于北京大学,是“ 两个医药专家 + 一个金融高手 ” 的珠联璧合:首席科学官陈一友博士拥有逾20年肿瘤领域研发经验,持有公司18%的股权。CEO朱叶青曾为三星、路透金融、GE金融等世界500强企业任高管。吕宁系杜克大学微生物学博士、斯坦福大学博士后。对于未实现盈利且以高科技人才为重要资产的公司来讲,留住人才至关重要。诺辉健康在初创阶段就已经做出股权激励的规划 。

2015年,诺辉健康运营主体「杭州诺辉」成立,正式开展研发业务。经过多次境内融资、注资,以及团队扩大,2017年1月24日,即针对部分员工授出购股权 。

诺辉健康成立了有限合伙企业 作为员工购股权计划 的平台。该有限合伙持股平台(「杭州诺辉智汇投资管理合伙企业」)通过认购「杭州诺辉」额外注册资本84,817元,达成增资目的。GP是朱叶青,持有股份99%,另外1%是由陈一友全资拥有的公司持有。

在2018年6月7日,「诺辉健康」在开曼注册 成立为控股公司。同步,开始将境内架构重组为红筹VIE架构,境内持股均映射至境外相应的持股主体。

为此,他们进行了以下重组步骤 :

(1)订立合约安排。「北京新程」的全部股权转让给朱叶青,通过合约安排,「杭州诺辉」对「北京新程」掌控实际运营控制权和经济利益。

(2)在开曼注册成立豁免有限公司「诺辉健康」,同步收购股权。

(3)原运营主体「杭州诺辉」通过股份转让协议,实现股权合并。

重组前的股权架构

重组后&IPO前的股权架构

与搭建VIE架构并行的操作就是新的股权激励计划。

诺辉健康搭建了信托,作为持股平台。信托计划 承接了原来激励计划中的股份,原有的购股权平移至NHH Ever Thriving Ventures Limited境外BVI持股平台,受益人为股权激励计划项下的选定参与者。截至IPO之前,已向196人授出购股权,以认购合共28,101,576股股份。除了2名董事、2名高级管理者外,还有192名雇员被授予。

诺辉健康的股权激励计划采取购股权 、股份增值权 、受限制股份单位 三种激励方式。但目前尚未授出股份增值权或受限制股份单位。

由购股权到股份增值权 /RSU—— 激励效果明显

2017年的股权激励计划以购股权为主,这也是未上市的境内公司经常采用的方式,以保证未来灵活操作的空间。搭建VIE架构之后,诺辉健康的股权激励转为以股票增值权和RSU为主。

股份增值权 的激励对象在未来可获得公司股份增值收益,但不实际拥有股票。若公司没有独立资本化的可能,且盈利状态良好,则股份增值权会带来不错的激励效果。与期权不同的在于,期权行权后获得股份,而股权增值权行权后一般是授予现金。

RSU 是授予激励对象与公司股份对应的股票单位,在激励对象达到授予计划的要求时(一般为时间或业绩要求),员工才真正获得股票,并可以出售获益。对于有上市计划且市场潜力巨大的企业员工来说,能带来出乎意料的财富效果。

所以,诺辉健康在激励工具的选择上,从购股权为主转为以股份增值权和RSU为主,也让激励效果更有感知度。

牛年第一股成就的 “ 亿万富翁 ”

诺辉健康的实际控制人为其创始人、董事会主席兼执行董事陈一友 。

IPO前,陈一友直接持股13.48%;连续重仓的启明创投持股10.52%,为最大外部机构股东;朱叶青通过NHYJ Holdings持股4.42%,非执行董事姚纳新通过MST Development持股6.75%,吕宁直接持股0.14%。

若以诺辉健康351亿港元首日市值计算,在股权不发生变动情况下,陈一友拥有 47 亿港元身价 ;启明创投持股市值37亿港元。

强大的才人队伍,广阔的市场前景,诺辉健康在癌症早筛领域步步为先。作为港交所农历辛丑年的第一家上市企业,上市只是2021年的一个开始,未来的星辰大海,值得期待。

老虎ESOP业务提供从方案设计到授予、归属、行政审核及数据管理等一站式解决方案。作为新经济公司,老虎证券经历过从激励到上市的全过程,其专业团队综合人力、法务、财务、税务四大核心因素,量体裁衣设计更适合中国公司的激励方案,大大提升企业管理效率。极佳的系统稳定性和安全性,以及依托于强大技术的快速响应及定制化能力让老虎ESOP成为上市公司优先选择的ESOP服务伙伴。

目前,老虎ESOP签约客户包括小米、理想汽车、声网、周黑鸭、一起作业、和铂医药、秦淮数据、洪恩教育等,美股、港股市场累计服务客户已超百家。

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